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競業避止協定は禁止されるべき、とバイデン大統領は言う


ジョー・バイデンは2023年にハンバーガーに言及した 一般教書の住所.

具体的には、大統領は、あなたのハンバーガー注文を鳴らした人が、近くのより給料の高いハンバーガーレストランで働くことを禁止する競業避止協定に署名した理由を疑問に思いました. バイデン氏は、これらの合意は間もなく禁止されると明言した。

それが連邦取引委員会委員長の現在の仕事です リナ・カーン、1月に代理店が持っていたと発表した 規則を提案した 従業員が離職後一定期間、雇用主の競合他社で働くことを禁止する競業避止条項への署名を労働者に強制する慣行を禁止すること。

「転職の自由は、経済的自由と競争力のある繁栄する経済の核心です」とカーンは言いました。 声明. 「非競争は、労働者が自由に転職することを妨げ、より高い賃金とより良い労働条件を奪い、企業が構築し拡大する必要のある人材プールを奪います。 この慣行を終わらせることによって、FTC の提案された規則は、より大きなダイナミズム、革新、および健全な競争を促進するでしょう。」

提案された規則が制定されれば、アメリカ人は働く場所の選択肢が増え、ひいてはより高い賃金が得られることになります。 彼らはより簡単にライバル企業で働くことができ、訴訟を起こされる心配もなく自分の会社を立ち上げることができます。 そのようなモビリティは、すでに 厳しい雇用経済 労働者が引き受けることができる求人の選択肢がさらに増えるため、労働者はさらに厳しくなります。

提案された規則制定の通知は、FTC の翌日に来ました 訴えられた 競業避止条項をめぐって 3 社を相手取りました。 それはまた、当局が競争を保護するために取った他の多くの努力の後に来ました。 ブロック また くつろぐ 合併と 近代化への取り組み 委員会と司法省の合併規則。

最終規則は、進行中のパブリック コメント期間の後に発行されます。 会議 レビューできます しかし、それはめったに起こらず、特に民主党が過半数を占める上院で起こる可能性は低い. 規則が確定すると、その合法性が法廷で試される可能性が高くなります。

提案された規則は、擁護団体とバイデン政権からの非競争行為の禁止の呼びかけに従ったものであるため、バイデンが現在FTCの動きを称賛していることは驚くことではありません. 彼の2021年のプロ競争 大統領令 は FTC にその権限を行使して非競争行為を禁止するよう要請し、消費者権利団体のパブリック シチズンも同様の要請を行いました。 FTC への手紙 昨年12月。 いくつかの消費者支持および労働支持グループ 嘆願した トランプ政権時代にもそのようなルールをFTCに求めました。 競業避止条項は、以下を含むいくつかの州ですでに禁止されています。 カリフォルニア、悪名高いもののすべてではありませんが、一部 競争を重視しないハイテク企業 基づいています。

FTC は、提案された規則により、賃金が年間 3,000 億ドル増加し、3,000 万人のアメリカ人に影響を与える可能性があると推定しています。 2014年 経済学者の調査 約 20% の労働者が契約に競業避止条項を含んでいることがわかりました。 15年間競業避止協定を研究してきたコーネル大学の経済経営学部のマット・マルクス教授によると、その数字は、高度な技術とハイテクの仕事に就いている人々の場合、50percentである可能性が高い.

「私は 1995 年に最初の競業避止義務に署名しましたが、自分が何をしているのか理解していませんでした。それはほとんどの労働者ではないにしても、多くの労働者に当てはまります」と彼は言いました。

マルクス氏は、これらの合意は、特定の企業の秘密を共有してはならないことを指定するだけでなく、その企業で働く前に持っていたスキルを使用できないように、より広く解釈されることが多いと付け加えました。熟練労働者や起業家を衰弱させます。

マルクスがインタビューしたある人物、ベル研究所で 20 年近く働いた音声認識の博士号を持つ女性は、スタートアップで 18 か月間働いた後、自分の分野以外で「ランダム コンピューター プログラミング」の仕事に就かなければならなかったと言いました。 d は、競業避止契約に署名しました。

「あなたはこの業界で20年働いていますか? ええと、申し訳ありませんが、あなたは私たちのために2年間働いていたので、もうそれはできません」とマルクスは説明しました. 「運が悪い、他にやるべきことを見つけなければならない。」

競業避止条項を批判する人々は、この協定は、労働者が競合他社に就職することを禁止していると述べています。 同じ業界内でも. そうすることで、彼らは仕事の移動を制限し、労働者がより高い賃金を得るために仕事を変えることがしばしばできるため、労働者がより高い賃金を要求することを妨げます. これらの句は、長い求職活動や「キャリアの迂回路

消費者擁護団体と労働者擁護団体は、FTC の動きと FTC 自体を称賛しました。

「競業避止条項を禁止する FTC の本日の措置は、中小企業や起業家精神にも大きな後押しをもたらすでしょう」と、Institute for Native Self-Reliance の共同ディレクターである Stacy Mitchell 氏は Recode に語った。 彼女は、非競争は、労働者が雇用主を離れて彼らと競争する可能性のある自分のビジネスを始めることを難しくする可能性があると付け加えた.

エリザベス・ウォーレン上院議員 (民主党-マサチューセッツ州) は、「有害な契約」から「労働者を保護する」ための FTC の行動を称賛しました。 彼女 つぶやいた、「競業避止条項は、企業に労働者に対する不当な力を与え、労働者が新しい仕事を見つけたり、自分のビジネスを始めたりすることを恐れることなく、賃金と福利厚生を削減できるようにします。」

米国商工会議所のような雇用者擁護団体は、 主張した 競業避止条項は、「従業員への雇用主の特別な投資、トレーニング、および機密ビジネス情報の開示」を保護するため、実際には競争促進的である可能性があります。 で FTCの発表直後に発表された声明、組織は、FTC が規則を促進する権限を持っていないと述べているため、規則制定を「露骨に違法」と呼びました。 「適切に使用された場合、非競争協定はイノベーションを促進し、競争を維持するための重要なツールです」と商工会議所は電子メールで声明を発表しました。

更新、2 月 7 日午後 11 時 25 分 (ET): この記事はもともと 1 月 5 日に公開されたものですが、競業避止条項を禁止するというバイデンの一般教書演説で更新されています。



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